Nadine BELGODERE DUCHESNE

Nadine BELGODERE

Passionnée par mon métier, l’humain et la recherche de  voies nouvelles, constructives et optimistes, j’aime accompagner mes clients en leur apportant ma “volonté d’agir” pour relever leurs défis de manière durable.

Convaincue

  • • Qu’une intention sans action n’apporte rien à l’organisation, à l’équipe, à l’individu et
  • • Qu’une action sans intention à un impact faible voire négatif
  •  

Vous trouverez dans mes interventions :

  • • L’engagement et la responsabilité de chacun pour faire agir de manière constructive,
  • • Le pragmatisme et l’opérationnel qui font sens pour une performance efficace et durable,
  • • La performance individuelle et collective au service de l’organisation et plus globalement de la Société,
  • • Le souci de l’amélioration continue
  • • Le capital humain comme richesse pour l’organisation et l’innovation comme élément vital à la pérennité

Expertise

  • • Coach professionnelle / Experte en management des Ressources Humaines / Formatrice en Management et Leadership
  • • Master of Business Coaching (International Mozaïk)
  • • Management stratégique des Ressources Humaines (Universités de Stanford et du Michigan)
  • • Executive Leadership training – Institut du leadership Canada & EM Grenoble
  • • Technicienne PNL – Institut Repères
  • • Certification Co-coaching et Profil T5
  • • Formation de formateur
  • • DESS Administration des Entreprises, Master GRH
Colink'in Coaching de dirigeant, d'équipe et d'organisations

Déontologie

Interventions conformes au code de déontologie défini par L’ICF (International Coach Federation)

Supervision individuelle et collective regulière.

Expérience professionnelle en coaching

10 années de pratique en coaching individuel, d’équipe et d’organisation.

Secteurs : Industrie du sport, Industrie automobile, Travaux publics, Transport ferroviaire, Assurance, Information & Technologie, Mesure d’audience ….

Expériences professionnelles antérieures

20 ans d’expérience professionnelle en Management des Ressources Humaines dont 10 ans à l’international

Secteurs : Electroménager, Industrie pharmaceutique, Equipementier automobile, Energie

Management de larges équipes multiculturelles dans des contextes de développement, de fusion, de difficultés économiques.

Compétences : Management des Ressources Humaines, Culture managériale, Leadership, Restructurations, évolution de la culture

Dernier poste : Vice-Présidente RH / 6 000 personnes à l’international